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 Previdência Privada 

VOCÊ FAZ PLANOS PARA O FUTURO DOS FUNCIONÁRIOS E ELES FAZEM MAIS PELO PRESENTE DA EMPRESA

 

O Plano de Previdência Empresarial é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo.

 

O Plano de Previdência Empresarial tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma Empresa, Cooperativa, Associação ou Sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados. 

 

Forma de Participação

 

- Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

- Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.

 

Modalidades de Investimentos

 

- Renda Fixa > Perfil Moderado

 

Coberturas de Risco: Proteção Individual e/ou Familiar

 

Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

 

Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

 

Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;

 

Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.

 

As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia

 

 

 

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